員工薪酬制度具體有哪些？

員工薪酬制度有哪些：對混合工資制度的評價

“混合工資制也稱結構工資制，是指有幾種只能不同的工資結構組成的工資 制度?！苯Y構薪酬的設計吸收了能力工資和崗位工資的優點，對不同工作人員進行科學分類，并加大了工資中活的部分，其各個工資單元分別對應體現勞動結構的不 同形態和要素，因而較為全面地反映了按崗位、按技術、按勞分配的原則，對調動職工的積極性、促進企業生產經營的發展和經濟效益的提高，在一定時期起到了積 極的推動作用。

員工薪酬制度有哪些：對技能薪酬制評價

技能薪酬制的特點是每人都從*低薪酬出發，按照一定職務的執行能力劃分 薪酬等級，并以員工工作或考試顯示的各種專業知識和技能逐步加薪。實行技能工資制，能鼓勵員工主，鉆研業務，減少骨干職工的流動性，促使職工自發提高技能 和多崗位適應性。缺點是員工要求和追求強化培訓，推動企業培訓費用與薪酬開支互動增長，而且這種制度也無法考核真正的培訓效果和學習效果。

員工薪酬制度有哪些：年功序列薪酬制

年 功序列薪酬制的特點是企業根據員工在本企業的工作年限、年齡、學歷和經歷等因素確定薪酬。這種薪酬制度在日本企業使用*為廣泛，其設計指導思想是在本企業 工作年限越長、資歷越豐富，能力就越強、貢獻也越大。這種薪酬制度的優點是能穩定員工隊伍，有利于培養員工的“歸屬感”和“忠誠心”。缺點是助長論資排輩 的風氣，不利于調動員工的主動性。

員工薪酬制度具體有哪些？無論你是否承認自己所處的層級，這種定位在 企業是客觀存在的。員工究竟處在哪個層面?這與他們的崗位和工作性質有一定的關系，但更多地要看他們的心態和對企業的認同。員工薪酬制度具體有哪些？我們 的研究從一個層面上提出了看法，更深入的還有待開發和實踐檢驗。以上便是小編對“員工薪酬制度具體有哪些”的介紹，希望對你有所幫助！

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