年假未休工資標準 應為日薪300％

辦法同時要求機關、事業單位加強年休假管理，嚴格考勤制度;人事行政部門應當依據職權主動加強監督檢查。對拒不按照國家規定支付年休假工資報酬、賠償金的單位，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。

計算辦法

根據辦法，工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終***獎金之和;事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。