富士康招聘難是什么原因？富士康是臺灣一家高新科技企業，主營業務是給**知名企業代工生產硬件產品，比如我們熟知的蘋果手機，就是富士康代工生產的。
近幾年來，就業形勢越來越嚴峻，不僅是由于現有的勞動力資源過多，而且每年都有大量的大學生畢業，但是就業崗位就這么點，因此很多人面臨著失業。
奇怪的是，即使現在就業形勢那么嚴峻，富士康卻頻頻爆出工人離職的新聞，而且各地的工廠招工人怎么也招不滿，這是為什么呢？為什么富士康招聘難？我們來看看網友怎么說。
網友一：旺季的時候給你點甜頭，到了淡季想方設法讓你走，也就是說給你1000多到2000多，自己干著都沒勁過年拿年終獎的時候動不動就開除人，別問我咋知道因為我在富士康干過。
網友二：中介**一個人去富士康給3000塊*介紹費，在里面上班的普工一個月也就3000多塊*，為什么不把這個*加到工人的工資里面，工人工資太低，就留不住人，這就是富士康現在的情況。
點擊查看全文
網友三：在富士康干七天就離開了，如果你在富士康干流水線，我建議你還是做一個流浪漢，因為你只是一個機器人，流浪漢還能看看風景。
從網友的話中可以看出，大家對富士康的怨念還是很深的，至于為什么，還得從富士康自身說起。
富士康招聘原因一：工作強度高
在富士康流水線上干過的都知道，富士康采用的是基本工資+加班費的薪酬制度，基本工資只有2000左右，如果你不加班，那這個月就只能拿2000。就算每天工作12小時以上，一個月也只能拿6000左右，而且還沒有周末雙休。
富士康招聘原因二：晉升空間有限
富士康在**有一**員工，進入富士康的工人很難得到晉升。對于大部分有學歷、有工作經驗的人來說，他們會選擇有發展前景的工作，而很少選擇晉升空間有限的富士康。
富士康招聘原因三：缺乏幸福感
在富士康流水線上的工人，每天都機械式的重復著同一個動作，想去上廁所都要打報告，在這個追求幸福的現代社會里，試問誰受得了？他們寧愿去選擇KTV、酒店當服務員，雖然同樣工資低，但是每天面對的是人，而不是機器。
除了以上原因之外，富士康招人難還與全民創業浪潮有關。隨著經濟發展水平不斷提高，越來越多人對理想有追求，不想一輩子打工，在打工幾年之后離職創業，也是很正常的事。
來源：3158招商加盟網
作者：Keith
