在市場競爭日益激烈的今天，服裝企業如何轉型升級？眾所周知，我國是*大的服裝生產和消費中心，其中珠三角作為國內*大的服裝集散中心，擁有國內三分之一的服裝企業，有著超過國內三分之二的服裝產量，同時這些服裝企業吸納了大量的就業人員，曾經的珠三角服裝產業呈現出一派欣欣向榮。
但是近年來，隨著國內服裝經營成本的上升，加上受到市場需求量減少的影響，服裝企業的經營壓力越來越大。不少服裝企業都選擇走出去，利用東南亞更加廉價的勞動力生產，以降低經營成本。在東南亞某些國家，一個服裝廠工人的月薪只需要100到200美元，可是在國內的人均工資是600到800美元，人力成本相差*大?？墒菍τ诖蟛糠种槿侵行》b企業來說，走出去又談何容易。因此在經營壓力之下，過去幾年間許多中小服裝企業選擇了停產。
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在服裝產業方面，珠三角有著得天*厚的優勢，可是產業分布卻過于分散，不能形成集聚優勢以帶動產業的發展，各個大中小企業全都各自為戰，陷入同質化的競爭中。在這個背景下，如何轉型升級成了許多服裝企業都要面對的問題。
加強創新能力，提高**競爭力。在過去很長的一段時間內，國內許多服裝企業不重質而只重量，服裝設計缺乏原創能力，因此在**上對我國服裝的質量一直存在質疑的聲音。為了能增強服裝產業在**上的影響力，服裝產業的創新刻不容緩。
引進先進生產技術，提高生產效率。如今國內勞動力成本逐漸上升，如果能升級換代為更先進的生產設備，將大大降低服裝企業對勞動力的需求，同時服裝質量的穩定性也將得到**。
專業人才的培養。不管在哪個行業，人才都是推動行業發展的重要力量，服裝行業也一樣，服裝企業要想實現轉型升級實現創新，需要培養在設計、管理等方面的專業人才。
珠三角服裝行業的不景氣，映射的是整個服裝行業的現狀，服裝企業只有不斷調整升級才能推動整個服裝行業的發展。
