從資金不足、員工離職，到初創公司起死回生，他做了什么？

接觸到軟件技術，陳心說純屬偶然?！爱斈晡业母呖汲煽儾桓?，對未來也毫無規劃，選擇這個專業**是出于就業的考慮?！本褪沁@樣一個現在看來頗為“膚淺”的想法，改變了他的人生軌跡。

2011年，陳心從重慶電子工程職業學院軟件技術專業畢業，在一家公司從事軟件相關的工作。在那里，他如同找到了天空的老鷹，盡情的施展著自己的才華?！拔?2年上班，從事一些基礎性的編碼工作，而13年下半年我個人的角色就發生了改變?！彼饾u接管了整個軟件技術部門，上至公司人員的管理以及業務分配，下到工資績效的考核，事無*細，親力親為。

業務能力迅速提高的同時，陳心也有更多的想法亟待實踐，但很多計劃并不能按他預想中的去執行?！斑@不是公司**的問題，而是整個環境或者說是我個人心態的問題?！币粋€人的力量畢竟太渺小，根本無法與大環境相抗衡 ，于是他做了人生中第二個重要的決定——創業。2015年9月15日，重慶朔悅科技有限公司正式成立。

創業初期舉步維艱

商場如戰場，“風險是肯定有的，而且你沒有辦法**規避，因為總會發生意想不到的一些情況”。對于陳心來說，與其瞻前顧后原地踏步，他倒寧愿做好準備放手一搏，哪怕迎來的并不是晴天。

朔悅成立之初，公司便與重慶泰一集團達成了合作——為他們研發“泰愛車”電商APP?！拔覀儙缀跬度肓斯舅械娜肆ξ锪θネ瓿蛇@個價值20萬的項目，整個過程耗時三個月，加上后期維護的資金，成本約在十多萬?！眳s不曾想，公司的*個項目便遭遇了滑鐵盧。

由于上市失敗，對方公司倒閉，甚至連項目余下的百分之七十的款項都無法支付?！皬哪菚r起，公司就一直處于****的狀態，這種情況持續了大概一年?！比缃裾f起來，陳心依舊不免唏噓。

出師不利，這對整個公司的運營都造成了沉重的打擊，而高層人員的變動更是直接改變了朔悅科技內部的結構體系?！?016年底，公司的一個合伙人選擇退出，我們只能出資消化掉他的股份?！倍@時，朔悅科技正處于內憂外患的艱難時期。

大膽改革，初創公司起死回生

資金不足、員工離職、項目延期……彼時的朔悅科技似乎已經走到了末路，但陳心還沒有放棄。2017年，他將全部的身心都投入到公司內部的管理中，“先把內部的客戶也就是員工服務好，我們才能服務好外部的客戶”。

改革的**步，便是建立完善的人才培養機制?！懊恳粋€崗位都培養儲備人才，特別是經理級別?！边@樣可以**在中層核心員工離職的情況下，公司仍能保持正常的運轉。對于軟件公司來說，人員流失的情況似乎是常態，“因為大部分公司并沒有給員工**足夠的上升空間”?！皶x升通道一定要有?！标愋姆磸蛷娬{這一點，為此他制定了這樣一套規則，“比如總監培養了一個儲備總監，并且將對方帶到了總監的位置，那么他就會升職副總?！?/p>

而*讓陳心引以為傲的是公司優厚的分紅制度?！耙粋€十萬元的項目，*后團隊能拿到**中百分之三十的利潤，剩下的百分之七十，將會在年底分發給績效考核合格的員工?！苯吡閱T工**更加人性化的工作環境的同時，朔悅科技也在不斷地精進自己的人才隊伍?！澳┪惶蕴?，這在朔悅科技并不是一個陌生的詞匯。濃厚的競爭氣氛促使著每一個員工的成長，并支撐著公司的發展壯大。

如今，朔悅科技已經與華夏航空、浦發銀行、農商銀行、中興通訊以及各大高校等建立了良好的長期合作關系，在教育、銀行金融、航空和物流等領域頗有建樹。下一步，朔悅將確定一至兩個領域進行深耕，并且做有關行業方針的變革，“而且這只有我們能做到”，陳心直言道。

“耐心、專業、服務?！边@是陳心始終秉持著的六字箴言。對他個人來說，創業的價值在于每天都能看到自己的成長和問題，而并非**所能衡量?！暗磺?*并非等于不**，做好自己的本職工作，那么**必將成為你的附庸?！?/p>