創業的人不知道有多少拿著積蓄好不容易開家公司卻走向失敗。每個人都創業時都會幻想著自己走上人生**，然而卻在創業過程中慘遭失敗。一家企業創業失敗的原因我們可以找出很多種來，但在員工眼里，創業失敗的**無非都是以下幾種。
一、我是**，都要聽我的。
這是很多創業者都會犯的錯誤。的確你拿公司，你考慮事情更向大局，但是我們并不能因此而狂妄自大。*是自己投的，得失也得自己承擔，如果只顧自己想法而**放棄了員工的意見，這是非?？膳碌?。**要有威嚴這是可以理解的，但是如同唐太宗和魏征那樣的關系未嘗也不是不好。
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二、“總有刁民想害朕”
**往往有自己的思量，比如“害人之心不可有，防人之心不可無”。作為一家公司的**羊，公司的每一步都要邁的沉穩踏實，雖然我們不能說每家企業都有一個害群之馬，但這種情況不得不防。但有的**的操之過急，比如喜歡在管理人員和公司職員之中穿插眼線，那些打小報告的成了**跟前的**人物，而那些踏實干事的人卻得不到**的重視。而恰恰每一家公司的發展都是由那些踏實肯干的員工在努力。
三、喜歡給員工畫餅充饑
這是不少小公司的**愛做的事，在如今也有很多上班族都在吐槽這個現象——為什么**都愛畫餅？因為**不愿意拿*啊，這個道理很簡單。要想馬兒跑那就要給馬兒吃草，畫一堆草出來，馬兒可不干。有些企業是沒有辦法，拿不出資金，但是我們可以用股權等方式獲得員工的支持和忠心，但純粹畫餅是非常不可取了。
四、優柔寡斷墨守成規
優柔寡斷就容易造成市場機遇的錯失！這種管理會讓員工市場覺得憋屈，互聯網時代，發展很迅速，決策只有兩種，一種是直覺一種靠數據，優柔寡斷只會讓機會白白流失。而墨守成規是非常多的發展到一定規模的大公司遇到的問題，他們往往制度僵化，流程嚴禁。這樣一來雖然能讓大公司更良好的運轉卻失去了一些企業的靈活性。特別是互聯網時代，墨守成規無異于等死。所有人都在往前發展的時候，不敢嘗試新東西，沒有一個改變的勇氣，公司遲早是要落伍。
