如果你所在的公司實行“取消休假沖業績”，你是否會繼續待在這家創業公司？5月6日晚，一張“××集團”取消休假沖業績的圖片在網上瘋傳，動員書指出為了沖刺2000億元的銷售目標，公司總監及以上管理人員取消所有休假，這個規定將持續至6月30日。
對于這種只考慮公司利益而忽視公司員工權益執行“取消休假沖業績”的行為，小編認為這不應該是發生在一家大型的上市公司身上。一家有著完善管理模式的成熟企業是懂得尊重公司員工的合法權益的。
從“取消休假沖業績”的圖被發表在網上就不難看出，對于公司這種強制性的行為員工是很不買賬的。公司可能認為公司的業績和每位員工息息相關，公司的發展需要員工的共同努力，而員工為公司的集體利益犧牲小我成全大我是集體榮譽感的體現，對于這種想當然的做法，小編認為出此下策的相關**還是拉回學校重造，好好學習企業管理！
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對于一家大型企業“取消休假沖業績”的做法*先就已經違背了和員工簽訂的勞動合同，在這個消費時代，人工越來越貴，不重視員工需求的企業被淘汰是必然的。
其實現在有很多公司都有這種為了沖刺業績而搞加班，讓員工放棄休假的要求，有的是部門行為有的是個人行為，這次該公司之所以引起社會的普遍關注，除了網絡傳播迅速的原因之外，想著也和整個社會對員工權益的關注加深有關。
現在很多的小型創業公司，由于剛剛起步，需要業績來維持整個公司運作，但是員工少，業務多，平均在每個員工身上，工作的內容就會加多。若你是一群朋友一起創業，一股子拼勁兒就是為了成功，這種情況下你加班加點的努力除了你的家人朋友會奉勸你休息休息注意身體，其他人是不會沒事譴責你的，因為本身這和別人無關，只和你自己有關，你并沒有損害其他人的利益。
現在有很多的創業公司，從初期的舉步維艱到初具規模，中間的人力物力付出是*大的，而加班加點，剝奪員工節假日的情況也是時有發生的?，F代社會，員工權益意識逐漸增強，損害員工權益的公司會被員工所放棄，而這也是創業公司需要面臨的難題。
而創業公司何去何從，如何在維護公司權益和**員工權益中保持平衡，小編認為需要做到一下幾點，其一提高每個部門的工作效率和溝通效率；其二加強和員工的溝通；其三在不得已損害員工權益時要做出應有的補償，甚至加倍的補償。
這次對該上市公司“取消休假沖業績”行為的曝光，想必會撩起公司員工的敏感神經，創業公司需要在這個風口浪尖上安撫好員工情緒，同時在以后的發展中時刻記住員工權益的重要性。
