激勵機制在企業中作用是什么？

激勵就是指通過激發和鼓勵的方式，增加員工在工作中的積極性和工作熱情。激勵的基本內涵是：激勵是企業對員工進行管理所采取的一種手段和有效方法;激勵能夠調動員工的工作積極性和**性;通過激勵可以看出員工對工作所表現的態度和水平，主要目的是要通過激勵手段充分發揮員工的工作潛力，使其達到工作表現的*高水平;對人的動力進行激勵，這包括內在動力的激勵和外在動力的激勵，比如為了滿足個人的需要而作出的努力就是內在激勵，而外在激勵如企業對員工進行的培訓教育和宣傳鼓動作用以及獎勵的**等。

二、充分發揮激勵機制在企業人事管理中的作用

企業競爭日益激烈的今天，企業在考慮經濟效益的同時，**要把握如何何里的去利用人才，使“人”的效率達到*大化。相應的，激勵機制企業管理中發揮的作用也越**顯，通過以下幾個方面的詳細講解，終點講述激勵機制在企業管理中發揮的重要作用。

激勵機制在企業中作用(一)體現于擇**人中

現階段我國企業招聘人才的主要對象是應、往屆大學畢業生，還有在勞動力市場的求職者。企業在招聘過程中，對人力資源的規劃也會有相應的錄取標準，本著擇優錄取的原則在社會公開招聘。在企業進行選擇的同時，求職者也會對求職企業有所要求，對雙方來說是一個互相了解的過程。對企業來說，在招聘過程中，就更需要顯示自身的優勢，來吸引**的求職者。 比如向廣大求職者展示：員工的薪酬標準、提供的物質幫助、**的管理理念、完善的管理制度和其它的激勵政策等。